В 2020 году ответчик был трудоустроен в Росатом. При трудоустройстве с ним также был заключен ученический договор на его обучение без отрыва от работы, работник обязался пройти за 9 месяцев обучение и по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у истца не менее трех лет.

Ответчик в 2021 году прошел обучение за счет средств работодателя, однако в 2023 году работник уволился по собственному желанию. Затраты на обучение сотрудник в добровольном порядке не возместил.

Работодатель обратился в суд, просил взыскать с работника расходы, потраченные на его обучение, в которые работодатель также включил расходы на оплату труда работника в период его обучения.

Районный суд взыскал с ответчика только фактически произведенные работодателем расходы на обучение ответчика, исключив из них расходы на оплату труда работника, так как его обучение происходило на рабочем месте в форме курсового обучения, стажировки и практической подготовки и в период его трудовых отношений с работодателем.

Верховный суд с решением районного суда согласился, оставив решение без изменения.