Гражданин обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
  Суд, придя к выводу, что отношения между истцом и организацией-ответчиком носили гражданско-правовой характер, и истец выполнял работы по договору подряда, отказал в удовлетворении исковых требований.
  Истец с решением суда не согласился, обжаловал его в суд апелляционной инстанции.
  Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай, отменяя решение суда первой инстанции, установила, что в отношении истца издавался приказ о назначении материально-ответственным лицом за материальные ценности общества, а также ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве работ; истец от имени организации неоднократно принимал участие в технических совещаниях, был допущен к осуществлению трудовой функции учредителем организации, работа носила постоянный характер.
  Суд апелляционной инстанции отметил, что само по себе отсутствие трудового договора в спорный период не исключает наличия трудовых отношений, ведь обязанность по их оформлению лежит на работодателе.
  При разрешении дел об установлении факта трудовых отношений  суд учитывает не только формальные документы (трудовой договор или штатное расписание), но и фактические признаки наличия трудовых отношений.